Bà Ức My nhấn mạnh, chiến lược quản trị nguồn nhân lực dài hạn sẽ là một trong những mục tiêu trọng yếu, tập trung vào các yếu tố tiên quyết là “Số hóa”, “Nông nghiệp chiều sâu” và “Sản phẩm mới”, hướng đến xây dựng đội ngũ kế thừa tài năng, năng động, thích ứng tốt với mọi biến động trong bối cảnh hội nhập. game thoat khoi ngoi nha